浅谈二次入职没有试用期，都有哪些类型 商标侵权

在我国工作的劳动者要进行相应的劳动试用期，合格后才能进入工作岗位。但是相应的劳动者第二次返回到公司中，进行再次劳动的。我国的用人单位该如何处理这类事件呢。下面小编就二次入职没有试用期，都有哪些类型。这类问题为大家进行详细的解答。
在我国工作的劳动者要进行相应的劳动，合格后才能进入工作岗位。但是相应的劳动者第二次返回到公司中，进行再次劳动的。我国的用人单位该如何处理这类事件呢。下面小编就二次入职没有试用期，都有哪些类型。这类问题为大家进行详细的解答。 《》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第 一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。 目前社会上主流的观点都认为：第 一种理解是正确的，只有这样理解才符合《劳动合同法》的条文。在对《劳动合同法》有不同理解的情况下，根据法理，应当按照有利于劳动者的原则去解释，按第 一种理解才符合这一原则。从情理上讲，劳动者原来在同一用人单位工作过，对其工作能力和工作表现，用人单位是清楚的，如不能胜任，单位可以选择不录用。既然录用，那就不能再次约定试用期。 但是站在企业的角度，公司都希望与二次入职的人再次约定试用期。作为HR该如何处理呢?老替员工着想，HR屁股坐歪了，老板又不满意。不论你说是钻法律的空子也好，变通也好，关于二次入职员工再次约定试用期，作为HR是有办法可想的。 第 一种情况是：因为合同期满而离职的员工，当劳动者再次回到企业时，双方签订的劳动合同与原来的劳动合同没有任何联系，则可以重新约定试用期。 第二种情况是：员工在第 一次入职时就没有约定试用期，那么二次入职时就不能算“再次约定试用期”了。约定试用期就变成了合理合法的事情。 第三种情况是：原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，劳动者再次回到原企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，如果续签的劳动合同中，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。但是根据《劳动合同法》中的规定，无论是否变岗，都不能在约定试用期。 第四种情况是：如果员工在尚处于试用期时即离职，那么二次入职时要求其履行完之前未完的试用期，也是合情合理的。 第五种情况是：员工已经履行完试用期，二次入职时公司还想和他再次约定试用期。 二次入职没有试用期，都有哪些类型。我国的这种劳动情况是根据不同的劳动者实际情况进行决定的。劳动者和用人单位之间可以正常协商这类事件。维护各自的合法权益不受他人和单位的影响和损害。维护自己的合法权益。 延伸阅读：