畅聊已建立劳动关系未同时签合同要多久签？ 民商事

已建立劳动关系未同时签合同的话，应该在一个月内签订好，这样符合法律程序，否则单位一直不签署劳动，违法了劳动合同法，职工可以提出赔偿请求，并要求签署书面合同。对于初入职场的人们来说，到单位上班，要记得要求对方出具书面合同，这样发生纠纷，也有证据维权。
一、已建立未同时签要多久签好? 建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及、福利等权利和待遇。 二、的作用体现在哪些方面? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 综上所述，书面劳动合同是新入职员工和单位签署的，根据规定，已建立劳动关系未同时签书面合同，单位应该和员工在一个月内签署好合同，否则就违反了法律规定。建立劳动关系，书面合同是有利凭证，如果没有合同，双方形成的就是。 延伸阅读：

建议直接和该企业签订劳动合同，该劳动合同的用工主体是该国营企业，如果和另一公司签订合同，则属于劳务派遣，即用人单位是该劳务派遣公司，用工单位是该国营企业。不管主体是谁，作为用人单位都应该给劳动者缴纳…

劳动关系与劳动保障是联系在一起的！一旦发生劳动纠纷，用人单位则首当其冲，直接单位则在其次。