哺乳期合同期满能不能不续签

1、哺乳期合同期满能不能不续签

1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之1的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、哺乳期不能起诉离婚吗

1、女方在哺乳期原则上丈夫是不能提出离婚的。女性想离婚可以提出离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2、夫妻1方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之1，调解无效的，应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满2年；其他导致夫妻感情破裂的情形。1方被宣告失踪，另1方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满1年，1方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。