睢宁律师——女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪

女职工怀孕单位是否可以调岗降薪 可以调岗，不能降薪。 首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。本案中，王女士与公司协商1致调整岗位，符合法律规定。 其次，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。 《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 第35条规定：“用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位不能未经劳动者同意调岗降薪。 再次，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位不得违反劳动法规的强制性规定。 《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司在未经王女士同意的情况下，降低其月薪标准，显然违反了劳动法的强制性规定。实践中，许多用人单位认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”。 以上，就是小编整理的全部资料，相信大家阅读之后都可以知道文章标题提到的问题的答案，希望小编的资料可以帮助有需要的人。如果对此还有其他法律问题，欢迎来律师之家进行法律咨询。 律师之家温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家律师#